Методология коллективного принятия решений

Общий совет

Общий совет организации - является высшим управляющим органом организации.

Состав: в общий совет включаются все сотрудники организации, которые выразили свое желание участвовать в принятии решений в организации. Любой из них может создавать предложения и голосовать за них.

Сфера принятия решений: общий совет полномочен принимать и отменять любые решения в организации.

Советы

Советы организации - это профессиональные и/или территориальные объединения сотрудников организации, которым общий совет может своим решением передать полномочия и ответственность на принятие решений в определенной сфере.

Состав: каждый сотрудник добровольно может заявить свое участие в совете. Список сотрудников входящих в совет определяется при принятии решения о создании совета.

Каждый сотрудник может входить в несколько советов.

Сфера принятия решений: полномочия на принятие решений и ответственность в определенной сфере деятельности передаются совету при его создании. Эта информация также фиксируется документе организации, доступном всем сотрудникам.

Роли

Общий совет или отдельный совет может делегировать полномочия и ответственность в какой-то сфере деятельности конкретному сотруднику.

Роль похожа на привычный нам термин "должность", однако имеет ряд отличий от него:

  1. Каждый сотрудник организации может иметь более одной роли.
  2. Снятие с сотрудника роли не означает его автоматического исключения из организации (даже если у него не осталось сейчас других ролей). Например, если сотрудник ушел в длительный отпуск, выгорел, решает какие-то жизненные проблемы.

Необходимо стремиться к тому, чтобы каждый сотрудник участвующий в принятии решений имел как минимум одну роль. Иначе он не трудящийся, а значит не может полноценно участвовать в принятии решений.

При этом сотрудника нельзя принудительно назначить на роль, он может ее принять только добровольно.

Сфера принятия решений: определяется общим советом или отдельным советом (в пределах полномочий совета) при принятии решения о создании роли. Эта информация также фиксируется в документе организации, доступном всем сотрудникам.

Спасибо! Данные успешно отправлены.

Ошибка! Что-то пошло не так.